Manajemen Sumber Daya manusia

24 Mar
  1. A.     DESKRIPSI KASUS
  • Subyek pelaku      : PNS di Indonesia dan Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur negara
  • Peran                    : Kementrian Negara Pendayagunaan Aparatur negara yang akan membuat kontrak kerja PNS   baik di pusat ataupun daerah, dalam rangka Peningkatan produktifitas dan profesionalisme PNS
  • Setting                  : Realita kinerja PNS di Indonesia yang masih banyak yang harus dibenahi  dan penataan birokrasi adalah pekerjaan rumah negara yang harus cepat di selesaikan karna PNS merupakan pilar ke empat dalam pemerintahan, yang tentu saja akan sangat berpengaruh terhadap infut kwalitas kerja pemerintah Indonesia.
  1. B.      ANALISIS SWOT

Menneg PAN akan buat kontrak kerja PNS

 

ANALISIS SWOT

 

SWOT

KEKUATAN

1.    Peraturan Pemerintah penilaian pretasi kerja PNS

2.    Program  peningkatan profesionalitas dan produktifitas PNS

3.    Membuat kontrak kerja PNS

4.    Pilar ke – 4 dalam pemerintahan

 

KELEMAHAN

1.    Kinerja pegawai masih rendah

2.    Pentataan pengawai yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang ada

3.    Hanya 40 % pegawai neger benar-benar  bekerja

4.    Distribusi pegawai tidak merata

5.    Masih banyak yang tidak berdasar kompetensi dan keahlian

6.    Pemerintah tidak secara komprehensif menyelesaikan masalah birokrasi

7.    Pemerintah belum terlalu memperhatikan PNS

 

PELUANG (OPORTUNITY)

1.    Reformasi birokrasi

2.    Penilaian dengan SKI

3.    Rekrutmen PNS

4.    Peninjauan pemerintah mengenai PNS yang benar-benar dibutuhkan

5.    Program efisiensi pemerintah

KEKUTANAN & PELUANG

1.    Peraturan Pemeritah harus mendukung reformasi birokrasi

2.    Rekrutmen PNS dengan menggunakan standar baku berdsarkan program peningkatan kwalitas pegawai  serta kontrak kerja dengan ketentuan sanksi yang tegas

3.    Setiap Instansi wajib memberikan laporan kinerja kerja secara berkesinambungan

 

KELEMAHAN &

PELUANG

1.     Memberlakukan  peraturan tentang syarat kinerja PNS, jika tidak memenuhi standar akan diberhentikan

2.     Syarat Rekrutmen PNS harus berdasarkan kompetensi dan keahlian

3.     Mengevaliasi kebutuhan pegawai dan menempatkan sesuai dengan kebutuhan

4.     Penyelesaian permasalahan – permasalan birokrasi yang menghambat kinerja kerja PNS

5.     Kinerja PNS dievaluasi secara berkesinambungan sehingga apabila ada pelanggaran dapat langsung diadakan tindakan

6.     Jaminan dari pemerintah bahwa rekrutmen PNS di selenggarakan secara jujur dan bersih (tidak ada calo PNS)

 

TANTANGAN

(TREETS)

1.    Target peningkatan kualitas kerja PNS

2.    Pemperdayaan aparatur negara

3.    Penataan sistem birokrasi

4.    Mengubah prilaku pejabat agar tidak korupsi

5.    Evaluasi dan penataan jumlah pegawai sesuai dengan kebutuhan

 

 

KEKUATAN &

TANTANGAN

1.     Pemberlakuan PP sasaran Kerja Individu (SKI) melibatkan semua pihak yang terkait

2.     Menghilangkan kebudayaan pemberian uang tips dalam birokrasi terkecuali yang tertera dan sesuai dengan peraturan yang berlaku

3.     Pemberlakuan kontrak kerja secara konsisten contohnya penempatan di seluruh wilayah Indonesia, dan memberikan sanksi tegas bagi yang melanggar

4.     Organisasi PNS seperti contohnya PGRI di jadikan media untuk informasi & komunikasi dalam rangka peningkatan kwalitas kerja PNS

KELEMAHAN &

TANTANGAN

1.    Mengefisienkan birokrasi PNS dan pembinaan birokrasi secara meyeluruh

2.    Pemberlakuan sanksi tegas untuk PNS yang mangkir dari tugas

3.    Meminta pimpinan masing-masing instansi untk mendata kebutuhan pegawai termasuk pegawai yang berlebinan untuk ditempatkan di tempat yang benar-benar membutuhkan/kurang pegawai

4.    Pemberian penghargaan secara layak bagi yang berprestasi

5.    Menyelesaian permasalahan PNS melalui evaluasi masing-masing instansi dan sesegara mungkin diadakan pembenahan secara menyeluruh

 

  1. C.      MASALAH UTAMA/ TEMA SENTRAL :

Peningkatan produktifitas dan profesionalisme PNS

  1. D.     ALTERNATIF SOLUSI DENGAN ANALISIS TULANG IKAN

                                   Hanya 40% yang benar-benar bekerja

                                                                                                                                 Tidak sesuai dengan jurusan/ izajah                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Kurangnya penegakakan peraturan

                                                                          Kurang kooperatif

                          Kecurangan rekrutmen PNS

                                                                                  Budaya korupsi

                                                                                                                                 Kurang disiplin

PNS belum terlalu mendapat perhatian                     Peraturan PNS dilanggar

                         Perlu perbaikan birokrasi                     sangksi pelanggaran ringan

          Penyebaran PNS tidak merata

                Pemerintah kurang komperhensif                                                                    Menyelesaikan masalah birokrasi         Evaluasi atasan cenderung sama

 Belum mempunyai program                                                                                 (Rajin atau malas nilainya sama)

Peningkaan profesionalisme

                                                                     Pelayanan publik lemah

Institusi

Pemerintah pusat

 

 

 

  1. E.      REKOMENDASI :
  • HANYA 40 % YANG BENAR-BENAR BEKERJA

Dalam rangka peningkatan produktifitas dan profesionalisme PNS, perlu penanganan serius bagi 60 % yang tidak benar-benar bekerja, dengan langkah pemecahan sebagai berikut :

Langkah pemecahan.

1.                  Memotivasi PNS dalam rapat koordinasi istitusi satu bulan sekali.

2.                  Meningkatkan supervisi.

3.                  Mengadakan evaluasi dan tindak lanjut kinerja PNS setiap bulan.

4.                  Memberikan teguran lisan atau tertulis secara tegas terhadap PNS yang kinerjanya tidak optimal.

5.                  Memberikan penghargaan terhadap PNS yang kinerjanya tinggi.

6.                  Melakukan pembinaan individual secara formal / informal bagi PNS  yang bermasalah.

7.                  Mengadakan refresing bersama keluarga PNS setiap akhir semester.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

H. PRIORITAS MASALAH

 

Berdasarkan identivikasi diatas maka prioritas yang akan dilaksanakan  oleh SMPN 1 CIMANGGU adalah

1.         Pengembangkan silabus dan sisnil, pemetaan SK KD indicator, dan RPP kelas 7 untuk sepuluh mata pelajaran.ekolah meningkatkan akses pendidikan secara adil dan merata.

2.         Pelaksanaan  pembelajaran dengan menggunakan metode CTL bagi kelas 7 sepuluh mata pelajaran

3.         Semua guru  melaksanakan  system  penilaian  KBK

4.         Merintis Laboratorium Komputer yang representative

5.         Merintis ruang laboratorium IPA yang representative

6.         memiliki perpustakaan yang representative

7.         Peningkatan prestasi bidang akademik dan non akademik

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: